تعيين حقوق الوصول حسب النموذج والعمل
يوفر هذا الحل تقسيمًا شفافًا للمسؤولية بين الأدوار ويساعد على تجنب الأخطاء والتسريبات والتغييرات غير المصرح بها.
كيف يعمل نظام الحقوق
| مستوى التحكم | أمثلة | |
|---|---|---|
| وحدات | التمويل والمستخدمين والألعاب والمكافآت والتسويق والتقارير | |
| الإجراءات داخل الوحدة | عرض، تحرير، حذف، تصدير، تأكيد | |
| قيود القطاع | فقط بلدان وعملات ومجموعات لاعبين معينين | |
| الحقوق المؤقتة | الوصول فقط خلال ساعات العمل، أو لفترة محدودة | |
| الاستثناءات الفردية | إنشاء حقوق خارج نطاق دور النموذج لموظف معين |
قدرات الواجهة
مبني مناسب للأدوار والحقوق (السحب والإسقاط، علب الشيكات، المرشحات)
تاريخ التغييرات والإجراءات لكل مستخدم
مصفوفة الوصول إلى Excel أو JSON
الإخطارات عند محاولة الوصول إلى قسم غير صالح
الاندماج مع الإذن ذي العاملين والقيود المفروضة على الملكية الفكرية
مزايا
التحكم الكامل في إجراءات الفريق
التقليل من الأخطاء والمخاطر البشرية
سهولة التوسع مع نمو الفريق
تحقيق سريع في القضايا المثيرة للجدل بواسطة جذوع الأشجار
الامتثال والأمن ومراجعة الحسابات
حيثما كانت ذات أهمية خاصة
الكازينوهات ومنصات الرهان التي يمكن الوصول إليها حسب مجالات المسؤولية
الخدمات المالية ذات المعلومات الحساسة
SaaS والمنتجات متعددة الوظائف
فرق مع العديد من المشغلين والوسطاء
الوصول هو نقطة السيطرة. سننشئ نظامًا ستعرفه بالتأكيد: من لديه إمكانية الوصول إلى ماذا ولماذا، والأهم من ذلك، يمكنك تغييره بسرعة لمهام العمل.
تواصل معنا
يرجى ملء النموذج أدناه وسنرد عليك في أقرب وقت ممكن.