إدارة الموارد البشرية والحقوق
هذا مهم بشكل خاص للفرق المقسمة إلى الدعم والتمويل والاعتدال والتسويق والإداريين.
ما يمكن التحكم فيه
| التحكم | الميزات | |
|---|---|---|
| مستخدمي الموظفين | إضافة، تنشيط/قفل، تغيير الأدوار | |
| الأدوار والحقوق | قسم مرن، والوظيفة، والوصول إلى العمليات | |
| إجراءات التدقيق | من وماذا ومتى وأين تغيرت - تاريخ التغيير الكامل | |
| قيود الملكية الفكرية والجوفية | الوصول فقط من الشبكات أو البلدان المسموح بها | |
| تعيين المالكين | ربط الأنشطة (مثل المكافآت اليدوية) بموظف معين |
الوظائف والأدوات
مجموعات الأدوار: المشغل، المنسق، المحلل، المسؤول
تقسيم الحقوق إلى كتل (التمويل، المكافآت، المحتوى، اللاعبين، إلخ)
الأدوار المؤقتة والوصول (الفترة المقررة)
سجل نشاط التصدير ونشاط الموظفين
الإخطارات المتعلقة بالأنشطة الحرجة (مثلاً) الديون)
مزايا
تحسين الأمن والحد من مخاطر الأخطاء
توسع الفريق المريح دون فوضى الوصول
الرقابة الكاملة على أنشطة النظام
الامتثال والامتثال للسياسات الداخلية
تبسيط الرقابة والمساءلة في الأفرقة الموزعة
حيثما كانت ذات أهمية خاصة
كازينوهات ومنصات ألعاب كبيرة الحجم
المنتجات المالية ذات الوصول المشترك ومتطلبات مكافحة الغش
SaaS والخدمات مع دعم متعدد الأقسام وموزع
مشاريع مع مكاتب داخلية وأمناء تجهيز الطلبات
إدارة الموارد البشرية هي أساس السلامة والكفاءة. سنقدم أداة سيرى بها كل موظف فقط ما يفترض أن يراه - وسيتم إصلاح كل ما يفعله.
تواصل معنا
يرجى ملء النموذج أدناه وسنرد عليك في أقرب وقت ممكن.