プラットフォームの安定した安全な動作のためには、システム内で誰が何ができるかを明確に区別する必要があります。バックオフィスでは、従業員の追加、アクセス権の割り当て、行動の制限、すべての業務の監査を可能にする人事および役割管理モジュールを実装しています。
これは、サポート、ファイナンス、モデレーション、マーケティング、管理者に分かれたチームにとって特に重要です。
制御できるもの
| Control要素 | オポチュニティ |
|---|---|
| 人事ユーザー | ロールの追加、有効化/ロック、変更 |
| 役割と権利 | セクション、機能、操作へのアクセスの柔軟な定義 |
| アクションの監査 | 誰が、いつ、どこで変化したのか-変化の完全な歴史 |
| IPと地理の制限 | 許可されたネットワークまたは国からのみアクセス |
| 責任者の任命 | 特定の従業員への活動（手動ボーナスなど）のリンク |
機能とツール
ロールグループ： オペレータ、モデレータ、アナリスト、管理者
ブロックへの権利分割（ファイナンス、ボーナス、コンテンツ、プレイヤーなど）
一時的な役割とアクセス（期間、予定）
エクスポートアクティビティログと従業員の活動
重要な活動の通知（例： debits）
利点
セキュリティを向上させ、エラーのリスクを軽減
アクセス混乱のない便利なチームスケーリング
システムアクティビティを完全に制御
コンプライアンスと社内ポリシーの遵守
分散チームでの制御と説明責任の合理化
特に重要な点
大量のカジノとゲームプラットフォーム
共有アクセスおよび不正防止要件を備えた金融製品
複数部門と分散サポートを備えたSaaSおよびサービス
社内オフィス、キュレーター、アプリケーション処理を伴うプロジェクト