कार्मिक और अभिगम अधिकार

मंच के स्थिर और सुरक्षित संचालन के लिए, यह स्पष्ट रूप से अलग करना आवश्यक है कि कौन सिस्टम के अंदर क्या कर सकता है। हम बैक ऑफिस में एक मानव संसाधन और भूमिका प्रबंधन मॉड्यूल लागू कर रहे हैं जो आपको कर्मचारियों को जोड़ ने, अभिगम अधिकार प्रदान करने, कार्रवाई को प्रतिबंधित करने और सभी ऑडिट करने की अनु

यह समर्थन, वित्त, मॉडरेशन, विपणन और प्रशासकों में विभाजित टीमों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

क्या नियंत्रित किया जा सकता

कार्य और उपकरण

भूमिका समूह: ऑपरेटर, मॉडरेटर, विश्लेषक, प्रशासक

ब्लॉकों में अधिकारों का विभाजन (वित्त, बोनस, सामग्री, खिलाड़ी आदि)

अस्थायी भूमिका और अभिगम (अवधि, अनुसूचित)

निर्यात गतिविधि लॉग और कर्मचारी गतिविधि

महत्वपूर्ण गतिविधियों के लिए सूचनाएं (उदा। डेबिट्स)

फायदे

सुरक्षा में सुधार और त्रुटियों के जोखिम को कम करना

अराजकता तक पहुंच के बिना सुविधाजनक टीम स्केलिंग

सिस्टम गतिविधियों पर पूर्ण नियंत्रण

अनुपालन और आंतरिक नीति अनुपालन

वितरित टीमों में नियंत्रण और जवाबदेही को सरल बनाना

जहाँ विशेष रूप से महत्वपूर

हाई-वॉल्यूम कैसिनो और गेमिंग प्लेटफॉर्म

साझा पहुंच और धोखाधड़ी विरोधी आवश्यकताओं के साथ वित्

बहु-विभाग और वितरित समर्थन के साथ सास और सेवाएं

आंतरिक कार्यालयों, क्यूरेटर और अनुप्रयोग प्रसं

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एचआर प्रबंधन सुरक्षा और दक्षता की नींव है। हम एक उपकरण प्रदान करेंगे जिसके साथ प्रत्येक कर्मचारी केवल वही देखेगा जो वह देखने वाला है - और वह जो कुछ भी करता है वह तय किया जाएगा।