Zasoby ludzkie i prawa - role, dostęp, kontrole działalności

Ostatnia edycja:

Zoya Konovalova

—

Kwiecień 4, 2025

Dla stabilnej i bezpiecznej pracy platformy konieczne jest wyraźne odróżnienie, kto może zrobić to, co wewnątrz systemu. Wdrażamy moduł zarządzania zasobami ludzkimi i rolami w zapleczu, który pozwala na dodawanie pracowników, przypisywanie praw dostępu, ograniczanie działań i audyt wszystkich operacji.

Jest to szczególnie ważne dla zespołów podzielonych na wsparcie, finanse, moderowanie, marketing i administratorów.

Co można kontrolować

Element sterujący	Możliwości
Użytkownicy personelu	Dodaj, aktywuj/blokuj, zmień role
Role i prawa	Elastyczna definicja dostępu do sekcji, funkcji i operacji
Audyt działań	Kto, co, kiedy i gdzie się zmieniło - kompletna historia zmian
Ograniczenia IP i Geo	Dostęp wyłącznie z dozwolonych sieci lub krajów
Wyznaczenie osób odpowiedzialnych	Powiązanie działań (takich jak premie ręczne) z konkretnym pracownikiem

Funkcje i narzędzia

Grupy ról: operator, moderator, analityk, administrator

Podział praw na bloki (finanse, premie, treści, gracze itp.)

Tymczasowe role i dostęp (okres, zaplanowany)
Dziennik działalności eksportowej i aktywność pracowników
Powiadomienia dotyczące działań krytycznych (np. obciążeń)

Zalety

Poprawa bezpieczeństwa i zmniejszenie ryzyka błędów

Wygodne skalowanie zespołu bez chaosu dostępu
Pełna kontrola nad działalnością systemu
Zgodność i zgodność z polityką wewnętrzną
Uproszczenie kontroli i odpowiedzialności w zespołach rozproszonych

Gdzie szczególnie ważne

Kasyna o dużej objętości i platformy do gier

Produkty finansowe posiadające wspólny dostęp i wymogi dotyczące zwalczania nadużyć finansowych
SaaS i usługi z wielodyscyplinarnym i rozproszonym wsparciem
Projekty z biurami wewnętrznymi, kuratorami i przetwarzaniem aplikacji

Zarządzanie HR jest podstawą bezpieczeństwa i wydajności. Zapewnimy narzędzie, za pomocą którego każdy pracownik zobaczy tylko to, co ma być - i wszystko, co robi, zostanie naprawione.