Zarządzanie zasobami ludzkimi i prawami

Zarządzanie zasobami ludzkimi i prawami

Dla stabilnej i bezpiecznej pracy platformy konieczne jest wyraźne odróżnienie, kto może zrobić to, co wewnątrz systemu. Wdrażamy back-office HR i moduł zarządzania rolami, który pozwala na dodawanie pracowników, przypisywanie praw dostępu, ograniczenie działań i audyt wszystkich operacji.

Jest to szczególnie ważne dla zespołów podzielonych na wsparcie, finanse, moderowanie, marketing i administratorów.

Co można kontrolować

	funkcje	sterowania
	Użytkownicy personelu	Dodaj, aktywuj/blokuj, zmieniaj role
Role i prawa		elastyczna sekcja, funkcja i	dostępu do operacji
	Audyt Działania	Kto, Co, Kiedy i Gdzie Się Zmieniło - Kompletna Historia Zmian
	ograniczenia IP i Geo	Dostęp tylko z dozwolonych sieci lub krajów
	Przypisywanie właścicieli	Powiązanie działań (takich jak premie ręczne) z konkretnym pracownikiem

Funkcje i narzędzia

Grupy ról: operator, moderator, analityk, administrator
Podział praw na bloki (finanse, premie, treści, gracze itp.)
Tymczasowe role i dostęp (okres, zaplanowany)
Dziennik działalności eksportowej i aktywność pracowników
Powiadomienia dotyczące działań krytycznych (np. obciążeń)

Zalety

Poprawa bezpieczeństwa i zmniejszenie ryzyka błędów
Wygodne skalowanie zespołu bez chaosu dostępu
Pełna kontrola nad działalnością systemu
Zgodność i zgodność z polityką wewnętrzną
Uproszczenie kontroli i odpowiedzialności w zespołach rozproszonych

Gdzie szczególnie ważne

Kasyna o dużej pojemności i platformy do gier
Produkty finansowe posiadające wspólny dostęp i wymogi dotyczące zwalczania nadużyć finansowych
SaaS i usługi z wielodyscyplinarnym i rozproszonym wsparciem
Projekty z biurami wewnętrznymi, kuratorami i przetwarzaniem aplikacji

Zarządzanie HR jest podstawą bezpieczeństwa i wydajności. Zapewnimy narzędzie, za pomocą którego każdy pracownik zobaczy tylko to, co ma zobaczyć - a wszystko, co robi, zostanie naprawione.