Dla stabilnej i bezpiecznej pracy platformy konieczne jest wyraźne odróżnienie, kto może zrobić to, co wewnątrz systemu. Wdrażamy moduł zarządzania zasobami ludzkimi i rolami w zapleczu, który pozwala na dodawanie pracowników, przypisywanie praw dostępu, ograniczanie działań i audyt wszystkich operacji.
Jest to szczególnie ważne dla zespołów podzielonych na wsparcie, finanse, moderowanie, marketing i administratorów.
Co można kontrolować
| Element sterujący | Możliwości |
|---|---|
| Użytkownicy personelu | Dodaj, aktywuj/blokuj, zmień role |
| Role i prawa | Elastyczna definicja dostępu do sekcji, funkcji i operacji |
| Audyt działań | Kto, co, kiedy i gdzie się zmieniło - kompletna historia zmian |
| Ograniczenia IP i Geo | Dostęp wyłącznie z dozwolonych sieci lub krajów |
| Wyznaczenie osób odpowiedzialnych | Powiązanie działań (takich jak premie ręczne) z konkretnym pracownikiem |
Funkcje i narzędzia
Grupy ról: operator, moderator, analityk, administrator
Podział praw na bloki (finanse, premie, treści, gracze itp.)
Tymczasowe role i dostęp (okres, zaplanowany)
Dziennik działalności eksportowej i aktywność pracowników
Powiadomienia dotyczące działań krytycznych (np. obciążeń)
Zalety
Poprawa bezpieczeństwa i zmniejszenie ryzyka błędów
Wygodne skalowanie zespołu bez chaosu dostępu
Pełna kontrola nad działalnością systemu
Zgodność i zgodność z polityką wewnętrzną
Uproszczenie kontroli i odpowiedzialności w zespołach rozproszonych
Gdzie szczególnie ważne
Kasyna o dużej pojemności i platformy do gier
Produkty finansowe posiadające wspólny dostęp i wymogi dotyczące zwalczania nadużyć finansowych
SaaS i usługi z wielodyscyplinarnym i rozproszonym wsparciem
Projekty z biurami wewnętrznymi, kuratorami i przetwarzaniem aplikacji
Zarządzanie HR jest podstawą bezpieczeństwa i wydajności. Zapewnimy narzędzie, za pomocą którego każdy pracownik zobaczy tylko to, co ma zobaczyć - a wszystko, co robi, zostanie naprawione.