İnsan resursları və hüquqların idarə edilməsi
Bu, support, maliyyə, moderasiya, marketinq və administratorlara bölünən komandalar üçün xüsusilə vacibdir.
Nə nəzarət edilə bilər
| Nəzarət elementi | Imkanlar | |
|---|---|---|
| Kadr istifadəçiləri | Rolların əlavə edilməsi, aktivləşdirilməsi/bloklanması, dəyişdirilməsi | |
| Rollar və hüquqlar | Bölmələrə, funksiyalara və əməliyyatlara çıxışın çevik müəyyənləşdirilməsi | |
| Hərəkətlərin auditi | Kim, nə, nə vaxt və harada dəyişdi - dəyişikliklərin tam tarixi | |
| IP və geo məhdudiyyətləri | Yalnız icazə verilən şəbəkələrdən və ya ölkələrdən çıxış | |
| Məsulların təyin edilməsi | Hərəkətlərin (məsələn, əl bonuslarının) konkret əməkdaşla əlaqələndirilməsi |
Funksiyalar və alətlər
Rol qrupları: operator, moderator, analitik, administrator
Bloklar üzrə hüquqların bölünməsi (maliyyə, bonuslar, məzmun, oyunçular və s.)
Müvəqqəti rollar və giriş (dövrə, cədvələ görə)
Fəaliyyət və işçi fəaliyyəti jurnalının ixracı
Kritik hərəkətlər zamanı bildirişlər (məsələn, vəsaitlərin silinməsi)
Üstünlüklər
Təhlükəsizliyin artırılması və səhv risklərinin azaldılması
Komandanın girişlərdə xaos olmadan rahat ölçülməsi
Sistemdə hərəkətlərə tam nəzarət
Uyğunluq və daxili siyasət tələblərinə uyğunluq
Paylanmış komandalarda nəzarət və məsuliyyətin sadələşdirilməsi
Harada xüsusilə vacibdir
Casino və oyun platformaları
Giriş bölgüsü və antifrod tələbləri ilə maliyyə məhsulları
Multiple və paylanmış dəstək ilə SaaS və xidmətlər
Daxili kabinetlər, kuratorlar və ərizə emalı ilə layihələr
İnsan resurslarının idarə edilməsi təhlükəsizlik və səmərəliliyin təməlidir. Biz hər bir işçinin yalnız lazım olanı görəcəyi bir vasitə təqdim edəcəyik və onun etdiyi hər şey qeydə alınacaq.
Bizimlə əlaqə saxlayın
Aşağıdakı formanı doldurun, ən qısa zamanda cavab verəcəyik.