برای عملکرد پایدار و ایمن پلت فرم، لازم است به وضوح مشخص شود که چه کسی می تواند در داخل سیستم انجام دهد. ما در حال اجرای یک ماژول مدیریت منابع انسانی و نقش در دفتر پشتی هستیم که به شما امکان می دهد کارمندان را اضافه کنید، حقوق دسترسی را اختصاص دهید، اقدامات را محدود کنید و تمام عملیات را ممیزی کنید.
این امر به ویژه برای تیم های تقسیم شده به پشتیبانی، امور مالی، اعتدال، بازاریابی و مدیران مهم است.
چه چیزی می تواند کنترل شود
| عنصر کنترل | فرصت ها |
|---|---|
| کاربران پرسنل | اضافه کردن، فعال کردن/قفل، تغییر نقش |
| نقش ها و حقوق | تعریف انعطاف پذیر از دسترسی به بخش ها، توابع و عملیات |
| حسابرسی از اقدامات | چه کسی، چه چیزی، چه زمانی و کجا تغییر کرده است - تاریخچه کامل تغییر |
| محدودیت های IP و جغرافیایی | دسترسی فقط از شبکه ها یا کشورهای مجاز |
| انتصاب افراد مسئول | پیوند فعالیتها (مانند پاداشهای دستی) به یک کارمند خاص |
توابع و ابزار
گروه های نقش: اپراتور، ناظر، تحلیلگر، مدیر
تقسیم حقوق به بلوک (امور مالی، پاداش، محتوا، بازیکنان، و غیره)
نقش های موقت و دسترسی (دوره، برنامه ریزی شده)
گزارش فعالیت صادرات و فعالیت کارکنان
اطلاعیه برای فعالیت های مهم (به عنوان مثال،. بدهی ها)
مزایای استفاده از
بهبود امنیت و کاهش خطر خطا
مقیاس تیم مناسب بدون هرج و مرج دسترسی
کنترل کامل بر فعالیت های سیستم
انطباق و پیروی از سیاست داخلی
ساده سازی کنترل و پاسخگویی در تیم های توزیع شده
جایی که بسیار مهم است
کازینو با حجم بالا و سیستم عامل های بازی
محصولات مالی با دسترسی مشترک و الزامات ضد تقلب
SaaS و خدمات با پشتیبانی چند بخش و توزیع شده
پروژه ها با دفاتر داخلی، متصدیان و پردازش برنامه
مدیریت منابع انسانی پایه و اساس ایمنی و بهره وری است. ما ابزاری را ارائه خواهیم داد که با استفاده از آن هر کارمند فقط آنچه را که قرار است ببیند، می بیند - و هر کاری که انجام می دهد ثابت خواهد شد.