مدیریت منابع انسانی و حقوق
این امر به ویژه برای تیم های تقسیم شده به پشتیبانی، امور مالی، اعتدال، بازاریابی و مدیران مهم است.
چه چیزی می تواند کنترل شود
| کنترل | ویژگی های | |
|---|---|---|
| کاربران پرسنل | اضافه، فعال/قفل، تغییر نقش | |
| نقش ها و حقوق | بخش انعطاف پذیر، عملکرد و دسترسی به عملیات | |
| چه کسی، چه چیزی، چه زمانی و کجا تغییر کرده است - تاریخچه کامل تغییر | ||
| محدودیت های IP و جغرافیایی دسترسی فقط از شبکه ها یا کشورهای مجاز | ||
| واگذاری فعالیتها (مانند پاداشهای دستی) به یک کارمند خاص |
توابع و ابزار
گروه های نقش: اپراتور، ناظر، تحلیلگر، مدیر
تقسیم حقوق به بلوک (امور مالی، پاداش، محتوا، بازیکنان، و غیره)
نقش های موقت و دسترسی (دوره، برنامه ریزی شده)
گزارش فعالیت صادرات و فعالیت کارکنان
اطلاعیه برای فعالیت های مهم (به عنوان مثال،. بدهی ها)
مزایای استفاده از
بهبود امنیت و کاهش خطر خطا
مقیاس تیم مناسب بدون هرج و مرج دسترسی
کنترل کامل بر فعالیت های سیستم
انطباق و پیروی از سیاست داخلی
ساده سازی کنترل و پاسخگویی در تیم های توزیع شده
جایی که بسیار مهم است
کازینو با حجم بالا و سیستم عامل های بازی
محصولات مالی با دسترسی مشترک و الزامات ضد تقلب
SaaS و خدمات با پشتیبانی چند بخش و توزیع شده
پروژه ها با دفاتر داخلی، متصدیان و پردازش برنامه
مدیریت منابع انسانی پایه و اساس ایمنی و بهره وری است. ما ابزاری را ارائه خواهیم داد که با استفاده از آن هر کارمند فقط آنچه را که قرار است ببیند، می بیند - و هر کاری که انجام می دهد ثابت خواهد شد.
تماس با ما
لطفاً فرم زیر را پر کنید، در اسرع وقت پاسخ خواهیم داد.