Platvormi stabiilseks ja ohutuks toimimiseks on vaja selgelt eristada, kes saab teha, mida süsteemi sees. Rakendame personali- ja roolijuhtimise moodulit tagakontoris, mis võimaldab teil lisada töötajaid, määrata kasutusõigusi, piirata tegevusi ja auditeerida kõiki toiminguid.
See on eriti oluline meeskondade jagatud toetus, rahastamine, mõõdukus, turundus ja haldajad.
Mida saab kontrollida
| Kontrollelement | Võimalused |
|---|---|
| Personali kasutajad | Lisa, aktiveeri/lukusta, muuta rolle |
| Rollid ja õigused | Sektsioonidele, funktsioonidele ja toimingutele juurdepääsu paindlik määratlus |
| Meetmete audit | Kes, mis, millal ja kus muutus - täielik muutuste ajalugu |
| IP ja geopiirangud | Juurdepääs ainult lubatud võrkudelt või riikidest |
| Vastutavate isikute määramine | Liita tegevused (nt manuaalsed preemiad) konkreetse töötajaga |
Funktsioonid ja tööriistad
Rollirühmad: operaator, moderaator, analüütik, administraator
Õiguste jagamine plokkideks (rahastamine, boonused, sisu, mängijad jne)
Ajutised rollid ja juurdepääsud (periood, kavandatud)
Ekspordi tegevusloo ja töötajate tegevus
Teatised kriitilise tähtsusega tegevuste kohta (nt debiteerimine)
Eelised
Turvalisuse parandamine ja vigade riski vähendamine
Mugav meeskond skaala ilma juurdepääsu kaos
Täielik kontroll süsteemi tegevuse üle
Vastavus ja sisepoliitika vastavus
Hajutatud meeskondade kontrolli ja vastutuse lihtsustamine
Kus eriti oluline
Suure mahuga kasiinod ja mänguplatvormid
Ühine juurdepääs finantstoodetele ja pettusevastased nõuded
SaaS ja teenused mitme osakonna ja jagatud toetust
Projektid sisekontorite, kuraatorite ja rakenduste töötlemisega
HR juhtimine on ohutuse ja tõhususe alus. Pakume tööriista, millega iga töötaja näeb ainult seda, mida ta peaks nägema - ja kõik, mida ta teeb, fikseeritakse.