플랫폼의 안정적이고 안전한 작동을 위해서는 시스템 내부에서 무엇을 할 수 있는지 누가 명확하게 구분해야합니다. 백 오피스에서 인사 및 역할 관리 모듈을 구현하여 직원을 추가하고 액세스 권한을 할당하며 조치를 제한하며 모든 운영을 감사 할 수 있습니다.
이는 팀을 지원, 재무, 중재, 마케팅 및 관리자로 나누는 데 특히 중요합니다.
제어 할 수있는 것
| 제어 요소 | 기회 |
|---|---|
| 직원 사용자 | 추가, 활성화/잠금, 역할 변경 |
| 역할과 권리 | 섹션, 기능 및 작업에 대한 액세스의 유연한 정의 |
| 행동의 감사 | 누가, 언제, 어디서 변화했는지-완전한 변화의 역사 |
| IP 및 지오 제한 | 허용되는 네트워크 또는 국가에서만 액세스 |
| 책임있는 사람의 임명 | 특정 직원에게 링크 활동 (예: 수동 보너스) |
기능 및 도구
역할 그룹: 운영자, 중재자, 분석가, 관리자
블록으로 권리 분할 (금융, 보너스, 콘텐츠, 플레이어 등)- 임시 역할 및 액세스 (기간, 예약)
- 활동 로그 및 직원 활동 내보내기
- 중요한 활동에 대한 알림 (예: 자동 이체)
장점
보안 향상 및 오류 위험 감소- 액세스 혼돈없이 편리한 팀 스케일링
- 시스템 활동에 대한 완벽한 제
- 준수 및 내부 정책 준수
- 분산 팀의 제어 및 책임 단순화
특히 중요한 곳
대용량 카지노 및 게임 플랫폼- 공유 액세스 및 사기 방지 요구 사항이있는 금융 상품
- 다중 부서 및 분산 지원이 포함 된 SaaS 및 서비스
- 내부 사무실, 큐레이터 및 응용 프로그램 처리 프로젝
HR 관리는 안전과 효율성의 기초입니다. 우리는 각 직원이 무엇을해야하는지, 그리고 그가하는 모든 것을 고칠 수있는 도구를 제공 할 것입니다.
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