인적 자원 및 권리 관리

인적 자원 및 권리 관리

플랫폼의 안정적이고 안전한 작동을 위해서는 시스템 내부에서 무엇을 할 수 있는지 누가 명확하게 구분해야합니다. 백 오피스 HR 및 역할 관리 모듈을 구현하여 직원을 추가하고 액세스 권한을 할당하며 조치를 제한하며 모든 운영을 감사 할 수 있습니다.

이는 팀을 지원, 재무, 중재, 마케팅 및 관리자로 나누는 데 특히 중요합니다.

제어 할 수있는 것

제어	기능
직원 사용자	추가, 활성화/잠금, 역할 변경
역할 및 권리	유연한 섹션, 기능 및 운영 액세스
감사 조치	누가, 무엇, 언제, 어디서 변경되었는지-완전한 변경 이력
IP 및 Geo 제한	허용 된 네트워크 또는 국가에서만 액세스
소유자 할당	특정 직원에게 연결 활동 (예: 수동 보너스)

기능 및 도구

역할 그룹: 운영자, 중재자, 분석가, 관리자
블록으로 권리 분할 (금융, 보너스, 콘텐츠, 플레이어 등)
임시 역할 및 액세스 (기간, 예약)
활동 로그 및 직원 활동 내보내기
중요한 활동에 대한 알림 (예: 자동 이체)

장점

보안 향상 및 오류 위험 감소
액세스 혼돈없이 편리한 팀 스케일링
시스템 활동에 대한 완벽한 제
준수 및 내부 정책 준수
분산 팀의 제어 및 책임 단순화

특히 중요한 곳

대용량 카지노 및 게임 플랫폼
공유 액세스 및 사기 방지 요구 사항이있는 금융 상품
다중 부서 및 분산 지원이 포함 된 SaaS 및 서비스
내부 사무실, 큐레이터 및 응용 프로그램 처리 프로젝트

HR 관리는 안전과 효율성의 기초입니다. 우리는 각 직원이 자신이보아야 할 것만 볼 수있는 도구를 제공 할 것입니다.