إنشاء الأدوار: الإدارة، والدعم، والمحاسب، والتسويق، إلخ.
يحدد كل دور ما يمكن للموظف رؤيته أو تغييره أو تصديره أو الموافقة عليه، ويسمح للفريق بالتوسع بسرعة دون فقدان السيطرة.
أمثلة على الدور والوصول
| دور | حقوق الوصول الأساسية | |
|---|---|---|
| مدير البرنامج | الوصول الكامل إلى جميع الأقسام والإطارات والموارد البشرية | |
| دعم | مشاهدة اللاعبين، تحرير الملفات الشخصية، تخصيص المكافآت، التذاكر | |
| محاسب | المعاملات، الودائع/الاستنتاجات، التقارير، تصدير البيانات المالية | |
| مسوق | المكافآت، الحملات، الرموز الترويجية، الرسائل الإخبارية، التجزئة | |
| Antifraud/risk | الوصول إلى تاريخ الرهان، RTP، أعلام الاحتيال، جذوع الأشجار والتجميد | |
| مدير المحتوى | تحرير الصفحات، الأخبار، اللافتات، الترجمات |
قدرات الواجهة
مصمم الأدوار: اختيار الحقوق حسب الكتل والإجراءات
القيود المفروضة على الصادرات، والتحرير، وتأكيد العمليات
دعم الأدوار المؤقتة والموسمية
سجل جميع إجراءات الموظفين لكل دور
أدوار ونماذج الاستيراد/التصدير للتوسع
مزايا
هيكل مرن للوصول إلى جميع العمليات التجارية
الأمن: الجميع يرى ويتحكم فقط في كتلتهم
مقياس دون فقدان السيطرة
الفصل الواضح للمسؤوليات في الفريق
الامتثال للسياسات الداخلية ومتطلبات الامتثال
حيثما كانت ذات أهمية خاصة
الكازينوهات ومنصات المقامرة عبر الإنترنت مع فريق تشغيل كبير
الخدمات المالية وخدمات الدفع مع إمكانية الوصول إلى الوظائف
SaaS والتطبيقات متعددة الوظائف
التجارة الإلكترونية والمشاريع مع أقسام الدعم والتسويق والتحليل
الأدوار ليست مجرد وصول، إنها مسؤولية. سنطبق نظامًا يتمتع فيه كل موظف بالحقوق اللازمة فقط، وأنت - التحكم الكامل والشفافية في عمل الفريق بأكمله.
تواصل معنا
يرجى ملء النموذج أدناه وسنرد عليك في أقرب وقت ممكن.