Personal- und Rechtemanagement
Dies ist besonders wichtig für Teams mit einer Einteilung in Bremssattel, Finanzen, Moderation, Marketing und Administratoren.
Was kontrolliert werden kann
| Kontrollen | Kapazitäten |
|---|---|
| Benutzer des Personals | Hinzufügen, Aktivieren/Sperren, Rollenwechsel |
| Rollen und Rechte | Flexible Definition von Zugriffen auf Abschnitte, Funktionen und Operationen |
| Maßnahmenaudit | Wer, was, wann und wo hat sich verändert - die ganze Geschichte der Veränderung |
| IP und Geo-Beschränkungen | Zugang nur von zugelassenen Netzen oder Ländern |
| Benennung von Verantwortlichen | Verknüpfung von Tätigkeiten (z.B. manuelle Boni) mit einem bestimmten Mitarbeiter |
Funktionen und Tools
Rollengruppen: Operator, Moderator, Analyst, Administrator
Aufteilung der Rechte in Blöcke (Finanzen, Boni, Inhalte, Spieler usw.)
Temporäre Rollen und Zugriffe (für den Zeitraum, nach Zeitplan)
Exportieren eines Aktivitäts- und Aktivitätsprotokolls für Mitarbeiter
Benachrichtigungen bei kritischen Aktivitäten (z.B. Abbuchungen)
Vorteile
Mehr Sicherheit und weniger Fehlerrisiken
Komfortable Teamskalierung ohne Zugriffschaos
Volle Kontrolle über die Aktivitäten im System
Compliance und interne Richtlinien einhalten
Vereinfachung von Kontrolle und Verantwortung in verteilten Teams
Wo es besonders wichtig ist
Casinos und Spielplattformen mit hohem Transaktionsvolumen
Finanzprodukte mit Zugangsaufteilung und Betrugsbekämpfung
SaaS und Services mit Multiotads und verteilter Unterstützung
Projekte mit internen Büros, Kuratoren und Antragsbearbeitung
Personalmanagement ist die Grundlage für Sicherheit und Effizienz. Wir werden ein Tool zur Verfügung stellen, mit dem jeder Mitarbeiter nur das sieht, was ihm zusteht - und alles, was er tut, wird erfasst.
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