Managementul resurselor umane și al drepturilor omului

Acest lucru este deosebit de important pentru echipele împărțite în sprijin, finanțe, moderare, marketing și administratori.
Ce poate fi controlat
Control | Caracteristici | |
---|---|---|
Utilizatorii personalului | Adăugați, activați/blocați, schimbați rolurile | |
Roluri și drepturi | Secțiunea flexibilă, Funcția și | de acces la funcționare |
Acțiuni de Audit | Cine, Ce, Când și Unde A Fost Schimbat - Istoria Completă A Schimbărilor | |
restricții IP și Geo | Acces numai din rețele sau țări permise | |
Atribuirea proprietarilor | Conectarea activităților (cum ar fi bonusurile manuale) unui anumit angajat |
Funcții și instrumente
Grupuri de roluri: operator, moderator, analist, administrator
Împărțirea drepturilor în blocuri (finanțe, bonusuri, conținut, jucători etc.)
Roluri și accesări temporare (perioadă, programată)
Export Activitate Jurnal și Activitatea angajaților
Notificări pentru activități critice (ex. debite)
Avantaje
Îmbunătățirea securității și reducerea riscului de erori
Scalarea convenabilă a echipei fără haos de acces
Control complet asupra activităților sistemului
Conformitatea și conformitatea politicilor interne
Simplificați controlul și responsabilitatea în echipele distribuite
În cazul în care deosebit de important
Cazinouri și platforme de jocuri de mare volum
Produse financiare cu acces partajat și cerințe antifraudă
SaaS și servicii cu suport multi-departament și distribuit
Proiecte cu birouri interne, curatori si procesare aplicatii
Managementul resurselor umane este baza siguranței și eficienței. Vom oferi un instrument cu care fiecare angajat va vedea doar ceea ce ar trebui să vadă - și tot ceea ce face va fi stabilit.
Contactează-ne
Completează formularul de mai jos și îți vom răspunde în cel mai scurt timp.