Gestión del personal y los derechos

Esto es especialmente importante para los equipos divididos en support, finanzas, moderación, marketing y administradores.
Qué se puede controlar
Control | Capacidades |
---|---|
Usuarios del personal | Agregar, activar/bloquear, cambiar roles |
Roles y derechos | Definición flexible de accesos a particiones, funciones y operaciones |
Auditoría de acciones | ¿Quién, qué, cuándo y dónde cambió es un historial completo de cambios |
Restricciones de IP y geo | Acceso sólo desde redes o países autorizados |
Asignación de | responsables Vincular las acciones (por ejemplo, bonificaciones manuales) a un empleado específico |
Funciones y herramientas
Grupos de funciones: operador, moderador, analista, administrador
División de derechos por bloques (finanzas, bonos, contenido, jugadores, etc.)
Funciones y accesos temporales (para el período programado)
Exportar el registro de actividades y actividades de los empleados
Notificaciones para acciones críticas (por ejemplo, cancelación de fondos)
Beneficios
Mejorar la seguridad y reducir los riesgos de error
Ampliación conveniente del equipo sin caos en los accesos
Control total de las acciones en el sistema
Cumplimiento de políticas internas y cumplimiento
Simplifique el control y la responsabilidad en los equipos distribuidos
Donde es especialmente importante
Casinos y plataformas de juego con un gran volumen de operaciones
Productos financieros con requisitos de separación de acceso y anticongelante
SaaS y servicios con multidisciplinares y soporte distribuido
Proyectos con oficinas internas, curadores y tramitación de solicitudes
La gestión del personal es la base de la seguridad y la eficiencia. Vamos a proporcionar una herramienta con la que cada empleado verá sólo lo que se le debe - y todo lo que haga se arreglará.
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