سازماندهی کار تیم نیازمند توزیع دقیق قدرت است. دفتر پشتی یک مکانیزم انعطاف پذیر برای ایجاد نقش ها دارد که با استفاده از آن می توانید دسترسی به هر ماژول و عمل را پیکربندی کنید، نقش های معمولی (مثلا مدیر، خدمات پشتیبانی، حسابدار، بازاریاب، مدیر ریسک) را تعیین کنید و آنها را با ساختار شرکت خود تطبیق دهید.
هر نقش تعیین می کند که کارمند چه چیزی را می تواند ببیند، تغییر دهد، صادر کند یا تأیید کند و به تیم اجازه می دهد تا بدون از دست دادن کنترل به سرعت مقیاس شوند.
مثال های نقش و دسترسی
| نقش ها | حقوق دسترسی اساسی |
|---|---|
| مدیر عامل | دسترسی کامل به تمام بخش ها، تنظیمات، مدیریت پرسنل |
| پشتیبانی از سایت | مشاهده بازیکنان، ویرایش پروفایل، اختصاص پاداش، بلیط |
| حسابدار | معاملات، سپرده ها/برداشت ها، گزارش ها، صادرات اطلاعات مالی |
| متخصص بازاریابی | جوایز، کمپین ها، کدهای تبلیغاتی، نامه ها، تقسیم بندی |
| ضد ریزش/خطر | دسترسی به تاریخچه شرط بندی، RTP، پرچم های تقلب، سیاهههای مربوط و یخ |
| مدیر محتوا | ویرایش صفحات، اخبار، آگهی ها، ترجمه ها |
قابلیت های رابط
طراح نقش: انتخاب حقوق توسط بلوک ها و اقدامات
محدودیت صادرات، ویرایش، تایید عملیات
پشتیبانی از نقش های موقت و فصلی
ثبت تمام اقدامات کارکنان برای هر نقش
واردات/صادرات نقش ها و قالب برای پوسته پوسته شدن
مزایای استفاده از
ساختار دسترسی انعطاف پذیر برای تمام فرآیندهای کسب و کار
امنیت: هر کس فقط بلوک خود را می بیند و کنترل می کند
مقیاس بدون از دست دادن کنترل
تفکیک وظایف در تیم
انطباق با سیاست های داخلی و الزامات انطباق
جایی که بسیار مهم است
کازینو آنلاین و سیستم عامل قمار با یک تیم عامل بزرگ
خدمات مالی و پرداخت با دسترسی به عملکرد
SaaS و برنامه های کاربردی چند منظوره
تجارت الکترونیک و پروژه ها با بخش های پشتیبانی، بازاریابی و تجزیه و تحلیل
نقش ها فقط دسترسی نیستند، آنها مسئولیت دارند. ما یک سیستم را اجرا خواهیم کرد که در آن هر کارمند تنها حقوق لازم را خواهد داشت و شما - کنترل کامل و شفافیت کار کل تیم.