לפעולה היציבה והבטוחה של הפלטפורמה, יש צורך להבחין בבירור מי יכול לעשות מה שבתוך המערכת. אנחנו מיישמים מודול משאבי אנוש וניהול תפקידים במשרד האחורי שמאפשר לך להוסיף עובדים, להקצות זכויות גישה, להגביל פעולות ולבקר את כל הפעולות.
הדבר חשוב במיוחד לצוותים המחולקים לתמיכה, פיננסים, מתינות, שיווק ומנהלים.
מה ניתן לשלוט
| אלמנט בקרה | הזדמנויות |
|---|---|
| משתמשי כוח אדם | הוסף, הפעל/נעל, שנה תפקידים |
| תפקידים וזכויות | הגדרה גמישה של גישה לסעיפים, פונקציות ופעולות |
| ביקורת של פעולות | מי, מה, מתי ואיפה השתנה - היסטוריה מלאה של שינוי |
| הגבלות IP וגיאו | גישה רק מרשתות או מדינות מותרות |
| מינוי אנשים אחראיים | פעילויות קישור (כגון בונוסים ידניים) לעובד ספציפי |
פונקציות וכלים
קבוצות תפקידים: מפעיל, מנחה, אנליסט, מנהל
חלוקת זכויות לבלוקים (פיננסים, בונוסים, תוכן, שחקנים וכו ')- תפקידים זמניים ונגישות (תקופה, מתוכננת)
- יומן פעילות ייצוא ופעילות עובדים
- הודעות לפעילויות קריטיות (למשל: חיובים)
יתרונות
לשפר את הביטחון ולהפחית את הסיכון לשגיאות- צוות נוח מטפס ללא כאוס גישה
- שליטה מלאה על פעילויות המערכת
- ציות ומדיניות פנים
- פשט שליטה ואחריות בצוותים מבוזרים
איפה חשוב במיוחד
בתי קזינו ופלטפורמות משחקים בכמות גבוהה- מוצרים פיננסיים עם גישה משותפת ודרישות נגד הונאה
- SaaS ושירותים עם רב-מחלקה ותמיכה מבוזרת
- פרויקטים עם משרדים פנימיים, אוצרים ועיבוד יישומים
ניהול משאבי אנוש הוא הבסיס לבטיחות ויעילות. אנחנו נספק כלי שבו כל עובד יראה רק מה שאמור להיות וכל מה שהוא יעשה יתוקן.
נושאים פופולריים
נושאים עיקריים
צור קשר
מלאו את הטופס למטה ואנו נענה בהקדם.