ניהול משאבי אנוש וזכויות
הדבר חשוב במיוחד לצוותים המחולקים לתמיכה, פיננסים, מתינות, שיווק ומנהלים.
מה ניתן לשלוט
| שולט בתכונות | | ||
|---|---|---|---|
| משתמשי כוח אדם | הוסף, הפעל/נעול, שנה תפקידים | ||
| תפקידים וזכויות | סעיף גמיש, פונקציה ומבצע גישה | ||
| ביקורת פעולות | מי, מה, מתי והיכן השתנה | ||
| הגבלות IP וגיאו | גישה רק מרשתות או מדינות מותרות | ||
| הקצאת בעלים | פעילויות קישור (כגון בונוסים ידניים) לעובד מסוים |
פונקציות וכלים
קבוצות תפקידים: מפעיל, מנחה, אנליסט, מנהל
חלוקת זכויות לבלוקים (פיננסים, בונוסים, תוכן, שחקנים וכו ')
תפקידים זמניים ונגישות (תקופה, מתוכננת)
יומן פעילות ייצוא ופעילות עובדים
הודעות לפעילויות קריטיות (למשל: חיובים)
יתרונות
לשפר את הביטחון ולהפחית את הסיכון לשגיאות
צוות נוח מטפס ללא כאוס גישה
שליטה מלאה על פעילויות המערכת
ציות ומדיניות פנים
פשט שליטה ואחריות בצוותים מבוזרים
איפה חשוב במיוחד
בתי קזינו ופלטפורמות משחקים בכמות גבוהה
מוצרים פיננסיים עם גישה משותפת ודרישות נגד הונאה
SaaS ושירותים עם רב-מחלקה ותמיכה מבוזרת
פרויקטים עם משרדים פנימיים, אוצרים ועיבוד יישומים
ניהול משאבי אנוש הוא הבסיס לבטיחות ויעילות. אנחנו נספק כלי שכל עובד יראה רק מה שהוא אמור לראות וכל מה שהוא יעשה יתוקן.
נושאים פופולריים
- יצירת תפקידים: מנהל, תמיכה, רואה חשבון, משווק וכו '.
- הקצאת זכויות גישה באמצעות מודול ופעולה
- רישום פעולות בלוח
- חסימת עובדים, שינוי סיסמאות
נושאים עיקריים
צור קשר
מלאו את הטופס למטה ואנו נענה בהקדם.