Gestione del personale e dei diritti
Ciò è particolarmente importante per i team suddivisi in sovrapprezzo, finanza, moderazione, marketing e amministratori.
Cosa è possibile controllare
| Controllo | Funzionalità |
|---|---|
| Utenti personale | Aggiungere, attivare, bloccare, cambiare ruoli |
| Ruoli e diritti | Definizione flessibile delle disponibilità per partizioni, funzioni e operazioni |
| Controllo delle azioni | Chi, cosa, quando e dove ha cambiato - cronologia completa delle modifiche |
| Limitazioni IP e geo | Accesso solo da reti o paesi autorizzati |
| Assegnazione dei responsabili | Aggancia azioni (ad esempio bonus manuali) a un determinato dipendente |
Funzioni e strumenti
Gruppi di ruoli: operatore, moderatore, analista, amministratore
Separazione dei diritti sui blocchi (finanza, bonus, contenuti, giocatori, ecc.)
Ruoli temporanei e disponibilità (pianificati)
Esporta registro attività e attività dei dipendenti
Notifiche in caso di attività critiche (ad esempio prelievi)
Vantaggi
Maggiore sicurezza e riduzione dei rischi di errore
Scalabilità del comando senza problemi di disponibilità
Controllo completo delle attività nel sistema
Conformità ai requisiti di conformità e regole interne
Controllo e responsabilità semplificate nei comandi distribuiti
Dove è particolarmente importante
Casinò e piattaforme di gioco con più attività
Prodotti finanziari separati e antifrode
Servizi e servizi multivendor e supporto distribuito
Progetti con uffici interni, supervisori e elaborazione delle richieste
La gestione del personale è la base per la sicurezza e l'efficienza. Forniremo uno strumento con cui ogni dipendente vedrà solo ciò che deve, e tutto quello che fa sarà registrato.
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