Pour que la plate-forme fonctionne de manière stable et sûre, il est nécessaire de délimiter clairement qui et ce que peut faire à l'intérieur du système. Nous mettons en place un module de gestion des ressources humaines et des rôles dans le back-office qui vous permet d'ajouter des employés, d'attribuer des droits d'accès, de limiter les activités et de vérifier toutes les opérations.
C'est particulièrement important pour les équipes divisées en Supplice, Finance, Modération, Marketing et Administrateurs.
Ce qui peut être contrôlé
| Contrôle | Possibilités |
|---|---|
| Utilisateurs du personnel | Ajout, activation/verrouillage, changement de rôle |
| Rôles et droits | Définition flexible des accès aux sections, fonctions et opérations |
| Audit des actions | Qui, quoi, quand et où a changé - l'histoire complète du changement |
| Restrictions en matière de propriété intellectuelle et de géo | Accès uniquement à partir des réseaux ou des pays autorisés |
| Désignation des responsables | Lier des actions (comme des bonus manuels) à un employé spécifique |
Fonctions et outils
Groupes de rôles: opérateur, modérateur, analyste, administrateur
Répartition des droits par bloc (finances, bonus, contenu, joueurs, etc.)
Rôles et accès temporaires (pour la période prévue)
Exporter le journal d'activité et d'activité des employés
Notifications lors d'actions critiques (par exemple, virement)
Avantages
Améliorer la sécurité et réduire les risques d'erreurs
Mise à l'échelle pratique de l'équipe sans chaos dans les accès
Contrôle total des activités du système
Conformité à la conformité et aux politiques internes
Simplifier le contrôle et la responsabilité dans les équipes distribuées
Où est particulièrement important
Casinos et plates-formes de jeux avec un grand volume d'opérations
Produits financiers avec séparation d'accès et antifrod
SaaS et services multi-services et support distribué
Projets avec cabinets internes, curateurs et traitement des demandes
La gestion des ressources humaines est le fondement de la sécurité et de l'efficacité. Nous fournirons un outil avec lequel chaque employé ne verra que ce qu'il doit voir - et tout ce qu'il fait sera enregistré.