Gestion du personnel et des droits

Gestion du personnel et des droits

Pour que la plate-forme fonctionne de manière stable et sûre, il est nécessaire de délimiter clairement qui et ce que peut faire à l'intérieur du système. Nous mettons en place un module de gestion des ressources humaines et des rôles dans le back-office qui permet aux employés d'être informés, d'attribuer des droits d'accès, de limiter les activités et de vérifier toutes les opérations.

C'est particulièrement important pour les équipes divisées en Supplice, Finance, Modération, Marketing et Administrateurs.

Ce qui peut être contrôlé

Contrôle	Possibilités
Utilisateurs du personnel	Ajout, activation/blocage, changement de rôle
Rôles et droits	Définition flexible des accès aux sections, fonctions et opérations
Audit des activités	Qui, quoi, quand et où a changé - historique complet des changements
Restrictions IP et géo	Accès uniquement à partir de réseaux ou de pays autorisés
Attribuer des responsabilités	Lier des actions (comme des bonus manuels) à un employé en particulier

Fonctions et outils

Groupes de rôles : opérateur, modérateur, analyste, administrateur
Répartition des droits par bloc (finances, bonus, contenu, joueurs, etc.)
Rôles et accès temporaires (pour la période prévue)
Exporter le journal d'activité et d'activité des employés
Notifications lors d'actions critiques (par exemple, virement)

Avantages

Améliorer la sécurité et réduire les risques d'erreurs
Mise à l'échelle pratique de l'équipe sans chaos dans les accès
Contrôle total des activités du système
Conformité à la conformité et aux politiques internes
Simplifier le contrôle et la responsabilité dans les équipes distribuées

Où est particulièrement important

Casinos et plates-formes de jeux avec un grand volume d'opérations
Produits financiers avec séparation d'accès et antifrod
SaaS et services multi-services et support distribué
Projets avec cabinets internes, curateurs et traitement des demandes

La gestion des ressources humaines est le fondement de la sécurité et de l'efficacité. Nous fournirons un outil avec lequel chaque employé ne verra que ce qu'il doit voir - et tout ce qu'il fait sera enregistré.